FACHBEITRÄGE
Um diese neuen Geschäftsfelder und das enorme
Marktpotenzial für sich zu erschließen, ist es unabdingbar,
dass sich die SHK-Betriebe in diesem
Bereich breiter aufstellen. Kleinere Betriebe sollten
hierfür Kooperationen mit Elektrofirmen suchen,
damit zeitnah ein zuverlässiger Partner zur
Verfügung steht. Für größere Firmen ist es denkbar,
eigenes Personal einzustellen, wenn ein Elektromeister
im Betrieb vorhanden ist, sogar auszubilden,
und die eigenen Mitarbeiter zu schulen.
„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom.
Hört man damit auf, treibt man zurück.“
Wollen die Unternehmen auch in Zukunft als
ganzheitlicher Partner für die Energieversorgung
des Gebäudes beim Endkunden auftreten, ist eine
entsprechende fachliche Weiterbildung für die Betriebsinhaber
und ihre Mitarbeiter unverzichtbar.
Bereits der Philosoph Laozi hat gesagt: „Lernen
ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit
auf, treibt man zurück.“ Und um die in Zukunft
deutlich komplexeren Beratungen und Installationsleistungen
durchführen zu können, müssen
sich die Betriebsinhaber und ihre Mitarbeiter jetzt
weiterbilden, sodass sie nicht in absehbarer Zeit
als die Abgehängten zurücktreiben.
Doch das Weiterentwickeln ist den Eckring-Betrieben
nicht fremd. So schult der Fachverband
seit Jahren jedes Jahr dutzende SHK-Betriebe im
Bereich der Wärmepumpen- und Kältetechnik
und auch unsere Photovoltaik-Intensivkurse erfreuen
sich einer großen Beliebtheit.
Darum gilt, einfach machen! Denn wir sind Wasser,
wir sind Wärme und wir sind Klima, kurzum die
Macher der Klima- und der Wärmewende!
74 Fachverband SHK Baden-Württemberg
Bild: unsplash