Webinare auf Abruf – lernen, wann und wo Sie wollen
Tipp: Auf www.shkbw-digital.de finden Sie in der Rubrik Marketing
(weißes Signet) einen Webinar-Mitschnitt zum Thema „Zeit
zu starten: Ausbilden? Ja klar, aber wie?“. Hier zeigen wir Stellenanzeigen
anderer SHK-Betriebe und beispielhafte Social-Media-
Posts, die Impulse für Ihre eigenen Botschaften sein können.
Auch wenn Sie zum Thema Google mehr wissen wollen, sind Sie hier richtig: im Webinar „Wie kann ich Google
optimal für meinen SHK-Betrieb nutzen“ erfahren Sie alles Wissenswerte zum „Google-Universum“ und das
ganz praxisnah.
Für nur 9,99 Euro erhalten Sie 30 Tage einen Zugang, um die einzelnen Videos in Ruhe anschauen zu können.
Ihr Vorteil: Sie können dies dann tun, wenn Sie Zeit finden, sich den Inhalt problemlos in passende „Häppchen“
unterteilen und innerhalb der Bezugszeit immer wieder anschauen.
meisten verwenden bei ihrer Suche nach einem
Ausbildungsplatz meist nur den Ort und den
Ausbildungsberuf, der sie interessiert. Hier kann
man durch das gezielte Ausspielen von Google
Werbung bereits viele potenzielle Interessenten
erreichen.
Erfolgreiches Matching
Nun haben Sie Ihre Suche erfolgreich lanciert und
die ersten Bewerbungen trudeln ein. Der klassische
Einstieg in den weiteren Bewerbungsprozess
ist nach Prüfen der Bewerberunterlagen die Einladung
zum Bewerbungsgespräch. Dabei kann
die erste Kontaktaufnahme über Telefon, E-Mail
oder WhatsApp erfolgen, in dem Sie einen Termin
für das Kennenlern-/Bewerbungsgespräch vereinbaren.
Hier können Sie angesichts der aktuellen
Corona-Situation überlegen, ob Sie dieses in einer
ersten Stufe online anbieten möchten. Dafür
bieten sich Tools wie Skype, Zoom oder Teams an.
Sie und der Bewerber benötigen eine Internetverbindung,
eine Webcam/Kamera und ein Mikrofon
(falls nicht im Bildschirm oder Laptop integriert).
Informieren Sie die Bewerber vorab, mit welchem
Tool Sie das Gespräch durchführen werden, welche
Technik diese dafür benötigen und wann und
wie sie die Zugangsdaten zuleiten. Für Präsenzgespräche
informieren Sie vorab über die Hygienebestimmungen
in Ihrem Betrieb.
Generell empfiehlt sich die Vorbereitung eines
Gesprächsleitfadens mit Fragen aus Ihrem Anforderungsprofil.
Lassen Sie den Bewerber sprechen
(umso mehr erfahren Sie) und ihn seine
Fragen stellen. Am besten bereiten Sie mögliche
Antworten auf typische Fragen (Wie viele Azubis
werden/wurden von Ihnen ausgebildet? Wie sind
die Übernahmechancen? Wie hoch ist die Vergütung?
Wie viele Urlaubstage werden gewährt?)
bereits vor. Falls vorhanden, führen Sie das Gespräch
im Beisein anderer ausbildungsverantwortlicher
Mitarbeiter. Und ganz wichtig: nutzen
Sie die Gelegenheit zu fragen, wie der Bewerber
von der Stelle erfahren hat, denn Sie wollen ja
wissen, ob und wie Ihre Stellenausschreibungen
funktioniert haben.
Fertigen Sie anschließend ein Ranking der maximal
drei besten Bewerber an und analysieren
Sie dies. Oft ist es ratsam, eine Entscheidung zu
überschlafen. Im Anschluss kann ein Gespräch in
Präsenz erfolgen, vielleicht mit einer Unterneh-
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